Laboral

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Los negocios dependen de las personas. De hecho, se dice que los empleados son el activo más crítico de una empresa. Y es cierto.

En CaCL Global, le brindamos respuestas y asesoría oportuna sobre todos los aspectos de las relaciones de trabajo. Desde acuerdos de empleados, asuntos regulatorios y beneficios para empleados y compensación de ejecutivos, hasta negociaciones con empleados al dejar la empresa o acuerdos restrictivos de confidencialidad, no competencia, etc. En concreto, le asesoramos en los siguientes aspectos:

• Protección de secretos comerciales y de información confidencial
• Actualización y fortalecimientos de. Manual y políticas de empleados
• Asesoría respecto a contratación, disciplina y despidos
• Negociación sobre acuerdos de compensación de ejecutivos
• Guía sobre la clasificación apropiada de los trabajadores
• Interpretación y consejos sobre las leches de salarios y remuneración
• Asesoría en el cumplimiento de las leyes, incluso especiales, como las antidiscriminación
• Asesoría sobre el cumplimiento de las normas legales dirigidas a evitar el acoso

Además de los temas señalados anteriormente, nos ocupamos de lo siguiente:

Relaciones y acuerdos laborales

Cada relación empleador-empleado tiene un ciclo de vida. Los empleados son contratados y en algún momento, dejan la empresa.

Cada fase tiene riesgos escondidos.

Para abordar esta realidad, cuando un cliente recluta a un nuevo empleado, preparamos y negociamos el acuerdo. Para proteger su información confidencial y propiedad, así como sus relaciones con sus clientes y demás empleados, preparamos acuerdos restrictivos (tales como de confidencialidad, de no competencia, etc.).

En el caso de los acuerdos existentes, revisamos su adecuación con las leyes respectivas y aplicabilidad y obligatoriedad.

Finalmente, cuando llega el momento de que un empleado deje la empresa nos centramos en negociar y preparar los acuerdos de separación y, si es necesario, trabajamos con usted en la tarea de hacer cumplir esos acuerdos.

Prevención de disputa y cumplimiento laboral

Nos enfocamos en prevenir disputas y litigios entre nuestros clientes y sus empleados. Sabemos que las relaciones empleador-empleados funcionan mejor cuando se basa en reglas claras y mutuo entendimiento de las obligaciones respectivas.

En este sentido, nuestra asesoría le ayuda a promover el cumplimiento de las leyes aplicables y a corregir problemas o deficiencias que puedan crear responsabilidad.

A estos fines, hemos establecido un proceso que consta de tres pasos:

• Una auditoría del personal existente y las prácticas laborales
• Revisión y modificación (de los aspectos que fueran necesarios) de las políticas laborales
• Entrenamiento y orientación de la gerencia para el cumplimiento de las obligaciones laborales